退職と有給休暇の交渉だ!

退職と有給休暇の交渉だ!

ビーチで休む男性

うらー!!さっさと辞めさせろー!

と、吠えてるわけではないですが。心の中では毎日叫んでます。

 

上半期を終えて、人事考課やら評価やら現在進行中。評価しつつ、されつつ、採用しつつ、タスク進めつつ。うん、疲れるわ。

退職日決定!

カレンダー

やっとケツが決まりました。7月末でワタクシは去ります。申し出てから3ヶ月か。。。客観的にポジション考えれば、当たり前だわな。むしろ早い方か?

どうしても転職とかって、転職先に気が行くじゃないですか。出来るだけ、そちらにいい顔したい。むしろ、去る場所は恨まれなきゃどーでもいいという。私ももれなくそうなってましたが、落ち着いて考えたらまあまあ無茶言ってたよねw

逆に俺が上司だったら、たまったもんじゃないものwそりゃ代わりぐらい探せと言いたい。ただ冷血なマネージャーが慰留気味な発言をしたのは意外だった。1年間は席空けておくから、出戻りOKだって。山口メンバーもびっくりですな。そんなに心細いかね。そんなに重要視されてる自覚、全然ないけど。っつか、それならもっと優遇してくれればいいのにね。

その時が来ないと、人間わからないものなんだろうな、何でも。

有給休暇が溜まってるけど、どーなるの?

有給ね、3週間分くらいありました。フルで休暇に当てたら、7月は最初の1週しか行かない感じ。6月末で辞められるなら、有給いらなかったんだけどなー。会社としてはちょっとでも長く居させたい感じなので、その選択肢は却下だわね。悔しい。

で、休めるのかと。まぁ休めないよね。でも、最後の週くらいは少し強引でも休もうかと思ってます。

よく知らないけど、有給休暇とかってきちんと保証されてるもんじゃないのかね?休暇として消化させてほしい、って言ってるのに交渉されて買い取られるのとかって、何か違う気がするんだけどなー。たぶん規約みたいのには書いてあるんだろうけど。今まで満足に有給とって辞めたことあったかな?覚えてないから、その程度のことなんだけどね。なんとなく損してるような気になる。

退職前に引き継ぎと教育をしていきます

この先はひたすら引き継ぎと教育、と採用ですね。2ヶ月程度で何ができるかな。もちろん作業的なこととか、マニュアル的なことは整理して引き継ぐことは大して問題じゃないんだけど。スムーズに行けば2週間程度で終わると思うし。ただ、デザインの仕事ってなると、これはなかなかそうはいかない。感覚的な部分や技術的な部分が多いから。本当なら、一緒に作業してる人間にはおのずと引き継がれているものなんですけどね。効率化という名の下に、そういった師弟関係というか、技の伝授みたいな部分がまったくもって成立していない。

これに関しては何度もマネージャーに忠告してきたんだけどね。まさか俺が辞めるとは思ってなかったんだろうから、そのしわ寄せですな。部下も同様だね。いつまでも俺がいるだろう、って思っているから成長しないしね。それで良しとしている姿勢からダメだと思う。彼らが2ヶ月本気出したところで、何を吸収できるのか。。。知れてますよね。

退職前にとにかく採用だ!

ノートパソコンを触る男性

もうね、リプレイスが一番手っ取り早い。さっさとリーダー候補を見つけたい。出来上がってる人間を雇うのが、手間のコストは省けるんだから。お金はかかるけど。お金を出せばある程度は補えるわけで。でも、なかなか今はWEBデザイナーいないのよね。そりゃみんな優遇されるところに行くものね。言ってる俺もそうだしね。

とにかく採用がうまく行けば、俺の有給も確保できるわけで。そしたら次に備えるなり、少し息抜きするなり、前進できる気がする!やりたかった勉強もできるし、成長もできるし、結果収入に繋がってくれれば万々歳だ。

引き続き、記録はつけていきますね。それでは、また。

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